Прием на работу генерального директора-учредителя

Comments

• Добрый день!
  
  Можно с 18 мая 2015 года принять его на должность генерального директора как по совместительству, а уже с 1 июня 2015 года переводить на основное место работы. 
  
  Про совместителей можно почитать здесь:
  Как принять совместителя на постоянную работу
  Совместитель: как его правильно нанять и уволить, оплатить ему больничный и отправить в отпуск
• а подскажите пожалуйста ведь в трудовой книжке уже стоит запись о увольнение с предыдущего место работы 31 мая 2015 г. получается запись о совместительстве будет задним числом?
• Добрый день!
  
  

  Цитата: а подскажите пожалуйста ведь в трудовой книжке уже стоит запись о увольнение с предыдущего место работы 31 мая 2015 г. получается запись о совместительстве будет задним числом?

  Запись о совместительстве вносится на основном месте работы,т.е. как я поняла работник уже уволился с прежнего основного места и принес трудовую книжку на новое место,которое будет основным.
  
  

  Цитата: По желанию работникасведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

  Ему нужна запись о работе по совместительству ?
  
  В трудовую книжку после увольнения записи были о приеме на новое место работы?
  
  Запись о совместительстве после увольнения с основного места работы
• Нет запись о совместительстве ему не нужны....и на новом месте работы записи пока нет.....
  тогда получается что генерального директора мы принимаем по совместительству....а запись вносим уже с 1 июня как по основному месту работы? я правильно понимаю?(так как запись по совместительству вносится по желанию, а у нас такого желания нет))))
• Цитата: вступил в должность с 18 мая 2015 г. но проблема в то что он с предыдущего место работы уволился 31 мая 2015 г.подскажите пожалуйста как поступить?

  Добрый день.
  
  Вам необходимо оформить директора по совместительству с 18.05.15. (запись о работе по совместительству можно не делать, т.к. даная запись вносится по желанию работника, а у работника как я понимаю желания нет).  Далее 31.05.2015 вы должны уволить директора и принять его по основному месту работы. Процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.
  
  С 01.06.2015г. принять по основному месту работы.
  
  Вот Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1
  
  В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
  
  Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
  
  Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
  
  В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
  
  В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
  
  Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
  
  Начальник Правового управления И.И. Шкловец
• Что получается))Мы его принимаем по совместительству с 18.05.2015 без записи в трудовой книжке!
  Затем 31.05.2015 документально его увольняем и принимаем на работу 01.06.2015 (с записью в трудовой книжке)
  а вот когда увольняем 31.05.2015 запись вносится или это просто документально??
  Прошу прощения что одно и тоже спрашиваю, просто хочу разобраться....
  Спасибо всем большое, что помогаете))
• Добрый день, если ему не нужно запись в трудовой книжке по совместительству, то вы и не делаете данную запись.На новом месте вы делаете документы 18.05.2015 г. на прием по совместительству (приказ, трудовой договор, личную карточку и т.д.), 31.05.2015 г. он увольняется с основного места работы издается приказ об увольнении и делается запись в трудовой книжке об увольнении, и наступает 01.06.2015 вы принимаете его у себя на постоянную работу и вносите запись в трудовую книжку о приеме на работу и также готовите документы о его постоянном месте работы
• Спасибо большое))))))